Sommaire
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Le Bachelor RH
Bachelor Européen RH Assistant de Gestion Ressources Humaines

3ème année de spécialisation en Ressources Humaines


La gestion des ressources humaines est devenue indispensable à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Elle recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales.

Le DEESARH vise à former des cadres opérationnels en entreprise, que ce soit dans une PME/PMI ou une grande entreprise, notamment pour les postes suivants :
Assistant(e) Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Assistant(e) de formation, Gestionnaire de paie, Collaborateur(trice) d’agence d’intérim.

Le Bachelor RH permet également de poursuivre ses études en Master.

C'est un diplôme de 2nd cycle, destiné aux étudiants ayant le niveau Bac +2 : BTS, DUT ou DEUG.

Les programmes d’enseignement et les examens sont agrées sur le plan européen. Le diplôme est délivré à l’issue d’un examen national, par la Fédération Européenne des Ecoles.

Vous préparez en 1 an une spécialisation en ressources humaines.

La formation est orientée selon trois axes :
La culture européenne, une langue vivante et un approfondissement des connaissances dans les domaines de la formation, du recrutement, de la paie et des relations internes et sociales.

Programme détaillé

CULTURE EUROPEENNE

L’EUROPE, UNICITE DES VALEURS, DIVERSITE CULTURELLE

Histoire et civilisation
Cultures et Religion, pratiques et politiques des états européens
Géopolitique : l’Europe actuelle dans le monde
Le citoyen européen

LA CONSTRUCTION EUROPEENNE, SES INSTITUTIONS DANS LE CADRE INTERNATIONAL

Les grandes organisations internationales
Le Conseil de l’Europe, l’OSCE
L’Union Européenne, ses institutions et leur fonctionnement
Les moyens d’action
L’avenir de la construction européenne


LE MANAGEMENT INTERCULTUREL ET LES RESSOURCES HUMAINES

Le management interculturel
Les ressources humaines en Europe


TECHNIQUES PROFESSIONNELLES

• Gestion des Ressources Humaines et politiques de recrutement

Place et rôle de la gestion des Ressources Humaines
La connaissance des métiers
Les relations dans l’entreprise
Stratégie et ressources humaines : les différentes approches
Le recrutement : politique, campagne de recrutement, gestion des candidatures, entretien de recrutement, suivi.


• Droit du travail

Le contrat de travail
- les différents types de contrats
- les obligations légales, congés, droit disciplinaire, rupture et suppression, durée du travail
Les partenaires sociaux et institutionnels
Les conflits sociaux

• La gestion des conflits

L’anticipation des conflits
La détection et l’évaluation des différents types et niveaux des conflits
Les méthodes à appliquer pour résoudre le conflit

• La formation

L’environnement
- la réglementation, les organismes de formation etc …
Le plan de formation
L’analyse des besoins en formation
Le financement de la formation
Les méthodes d’évaluation des actions de formation


• La paie

Le décompte des heures de travail
Les primes et indemnités
Les congés payés
Le bulletin de paie


• L’évaluation du personnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Les pratiques d’évaluation
Le suivi des carrières
La carte des emplois et les ressources de l’entreprise
L’identification des emplois futurs et leur adéquation

• La gestion des rémunérations

L’analyse de la masse salariale et la préparation du budget


ANGLAIS

L’objectif est de comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé, de comprendre des textes économiques, de rédiger un courrier et s’entretenir sur des activités professionnelles, des sujets familiers, d’actualité.


Des missions en entreprise sont confiées aux candidats et donnent lieu à la soutenance d’un mémoire lors de l’examen final.

Actualités

Quelques postes restent à pourvoir en BTS AM et en Bachelors européens RH et Marketing.
Si vous êtes intéressé(e), transmettez-nous votre CV dans l'espace contact candidat pour vous inscrire et provoquer un rendez-vous.

Nous nous chargerons de votre placement.

La formation est gratuite et rémunérée pour vous.


Nous plaçons nos étudiants en entreprise, dans des enseignes à forte notoriété ou dans des PME et TPE dans toute l' Ile de France: consultez notre page partenaires.

Notre force repose sur notre emplacement depuis plus de 20 ans dans les Hauts de Seine (riche d'importants sièges d'entreprises).

Elle repose également sur notre engagement à placer en entreprise les jeunes en alternance, convaincus que cette formule est la meilleure pour une bonne insertion dans la vie active.

Elle repose enfin sur le développement de partenariats de confiance que nous menons avec certaines structures qui nous sont chaque année fidèles pour leur recrutement en alternance.